L'ASSENZA PROLUNGATA DELL'OPERAIO EDILE EQUIVALE A DIMISSIONI

Quesito:

Sono il Titolare di un'Azienda Edile. Da un pò di tempo, un Operaio albanese, mio Dipendente, è irreperibile.

Il Consulente del Lavoro mi ha raccomandato di intimare al Dipendente di ripresentarsi in cantiere via SMS (la raccomandata era troppo rischiosa!) e di considerarlo dimissionario decorsi 05 giorni di assenza.

Mi domando: dopo questa trafila, non è per caso che deve passare altro tempo, per fare la convalida delle dimissioni, col rischio che il Dipendente revochi le dimissioni?

Saremmo daccapo ...

Cosa ne pensate?

Grazie

Risposta:

L'ipotesi che Le ha profilato il Consulente del lavoro rientra nell'art. 33.03°comma CCNL Edilizia Artigiani:

 

"Nei casi in cui il lavoratore receda dal rapporto di lavoro in modo informale e non sia rintracciabile ovvero appositamente convocato per iscritto (anche via SMS, nota nostra) dal datore di lavoro non si presenti sul posto di lavoro, decorsi 5 giorni di assenza, tale comportamento potrà essere valutato dal datore di lavoro come volontà di dimettersi".

Questa norma è una tipica norma "interpretativa" tesa a qualificare in senso negoziale (in questo caso nel senso delle dimissioni) l'inerzia del Lavoratore, che, diversamente, non potrebbe essere qualificata in alcun modo dal punto di vista negoziale-giuridico.

Può invocare la procedura della convalida delle dimissioni ex. l. 92/2012 il Dipendente che versi nelle condizioni riportate dalla norma e fatto oggetto di apposita "convocazione/intimazione" del Datore?

Al riguardo, saremmo a ritenere non applicabile la procedura di convalida, stante il chiaro disposto della Circ. Min. Lav. 20/2012, dove si menziona quella che ben può ritenersi una generale ratio della convalida delle dimissioni medesime: l'inutilità della procedura se sono offerte modalità e garanzie alternative di verifica della "genuinità" delle dimissioni. Per la verità, la Circolare non si riferisce al caso da Noi contemplato, ma al caso di riduzione del personale; è evidente, però, che la stessa ratio può ritenersi sottintesa nel Ns. caso, codificata dal CCNL appunto per garantire la genuinità e l'effettiva possibilità di reingresso al lavoro del Dipendente che si sia frattanto ... volatilizzato.

Pertanto, nel caso di specie, saremmo a ritenere le dimissioni convalidate ex se, altrimenti la procedura diventa una duplicazione formale inutile e macchinosa.

L'auspicio è che dal Ministero pervenga la conferma di questa semplice opinione dettata da buon senso pratico.

Dr. Giorgio Frabetti

Consulente d'Azienda in Ferrara