Quesito:
Alcuni Lavoratori Dipendenti da me
assistiti hanno avanzato domanda di CIG, ma risultano contemporaneamente
beneficiari di compensi per incarichi di Amministratore (quali membri della
Società Datrice di Lavoro).
L'INPS, ricevuta comunicazione
dell'incarico di Amministratore e dell'attribuzione dello specifico compenso
per l'espletamento dello stesso durante il periodo di sospensione dei
lavori, in sede di procedimento per la richiesta CIG, ha espresso un
orientamento non favorevole al riconoscimento della CIG per questi casi.
Cosa ci dobbiamo aspettare?
Risposta:
Questa condotta dell'Istituto appare
coerente. In effetti, la CIG non spetta al Lavoratore per le giornate ove
risulti avere effettuato attività lavorative e, onde mettere l'Istituto in
grado di svolgere tale monitoraggio, il Dipendente medesimo è tenuto a
comunicare lo svolgimento di altri rapporti coevi col periodo di CIG. In questi
casi, l'INPS opererà un riproporzionamento dell'indennità.
A margine, ricordiamo che, in caso di
mancata comunicazione, l'emergenza da parte dell'Istituto di rapporti di lavoro
(anche autonomo) coevi alla CIG determina decadenza totale e non
riproporzionamento del trattamento, attesa la riconosciuta e consolidata natura
sanzionatoria della citata decadenza (Cass. 21/02/2007 nr. 4004).
Per quanto riguarda il caso del
compenso di Amministratore ricevuto dal Dipendente in CIG contemporaneamente al
periodo di CIG, non è chiaro se e come procedere all'eventuale conteggio
dell'indennità ridotta di CIG. Di massima, saremmo a ritenere non spettante il
trattamento, se l'incarico di Amministratore è contrattualmente qualificato
come permanente, ossia senza specificazione di termine finale, perchè tale
da determinare la sussistenza di una fonte reddituale totalmente alternativa al
reddito da lavoro dipendente, che rende "immeritevole" della CIG.
Ma questa è solo un'opinione nata dalla
sommaria conoscenza dei fatti, perchè occorrerebbe conoscere lo specifico
atteggiarsi della contrattualistica: evidentemente un incarico "a
termine" (ovvero per un solo giorno, es.) si presterebbe ad essere
distintamente valutato.
Studio Landi Francesco,
Consulente del Lavoro in Ferrara
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