Quesito:
Nelle more di una CIG Ordinaria posso
assumere personale ricorrendo alle nuove agevolazioni ASpI del DL Lavoro (art.
02.10bis l. 92/2012)?
Risposta:
Come precisato in altro quesito, per
conoscere le condizioni di accesso alla nuova agevolazione nell'assunzione di
lavoratori dipendenti percettori di ASpI, occorre coordinare il nuovo disposto
del DL Lavoro con l'art. 04.12°comma l. 92/2012. La lett. c) esclude i Datori
di Lavoro che abbiano in atto "sospensioni" ma solo se queste
"sospensioni" siano finalizzati a processi di
"ristrutturazione" aziendale. Coerentemente, pertanto, si deduce
(vedi dr. EUFRANIO MASSI DPL Modena link: http://www.dplmodena.it/massi/Le%20agevolazioni%20per%20le%20assunzioni%20di%20lavoratori%20in%20ASpI%20-%20Massi.pdf)
che questa ipotesi riguardi le CIG Straordinarie, i Contratti di Solidarietà,
non le CIG ordinarie che a tali processi finalizzate, ma a crisi
"temporanee" dell'attività.
La questione comunque resta
particolarmente delicata e controversa: tale affermazione è facile a dirsi in
teoria, ma molto problematica da declinarsi nella pratica! Del resto, la
"temporaneità" della contrazione presuppone la possibilità di provare
"prospettive di ripresa" alla fine del periodo di sospensione.
Un'autentica probatio diabolica,
resa ancora più complessa dal fatto che Aziende che avrebbero bisogno di
ristrutturazione regolarmente provano ad accedere alla Cassa Integrazione
attestando la "temporaneità" della contrazione, perchè via più
agevole di accesso all'ammortizzatore.
Dovremmo subordinare la concessione del
beneficio nell'assunzione a queste complesse valutazioni? La discussione è
aperta e ad oggi non risolta!
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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