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venerdì 22 novembre 2013

CAPROTTI-ESSELUNGA, LA MONTI-FORNERO HA LIMITATO I LICENZIAMENTI ANCHE PER I LAVORATORI IN PROVA. PRECISAZIONI PER LE AZIENDE CON MENO DI 15 DIPENDENTI

Quesito:
Sul Corriere della Sera ho letto che Caprotti lamentava il fatto che la Monti-Fornero abbia esteso i limiti del licenziamento anche ai lavoratori in prova? Ma è vero? Se fosse così, la mia Azienda piccolissima, con meno di 15 Dipendenti, dovrebbe chiudere!
Risposta:
La frase testuale di Caprotti è la seguente: "la Signora 'Fornero' ha garantito anche i soggetti assunti in prova". Purtroppo Caprotti non specifica cosa siano queste "garanzie".
Venendo al caso del licenziamento per mancato superamento del periodo di prova per le PMI (con meno di 15 Dipendenti) esse rimangono assoggettate all'art. 10 l. 604/1966 (che la Monti-Fornero non ha modificato), che consente il libero recesso del Datore dal lavoro in prova ex. art. 2096 C.C. e con le correzioni apportate dalla giurisprudenza costituzionale (sent. 198/1980).
Pubblicato da alle

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