(contenente tutti gli emendamenti approvati) relativamente al testo del D.L. n. 34/2014 (c.d. Jobs
Act), che ora dovrà tornare alla Camera e, salvo clamorose sorprese, sarà convertito in legge entro
il 19 maggio 2014. Il dispositivo nel passaggio tra le due Camere è stato soggetto a profonde
modifiche, che di seguito sono illustrate:
Contratto a termine: viene confermata la durata dei contratti a termine acausali a 36
mesi (invece dei 12 mesi precedenti), ma le proroghe scendono da 8 a 5. Considerata la
generalizzazione dell’acausalità, è prevista, inoltre, la cancellazione del mantenimento
dell'onere della prova circa la causale che giustifica la prosecuzione del rapporto. Tuttavia ...
(...)
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