AVVERTENZA

AVVERTENZA:
QUESTO E' UN BLOG DI MERA "CURA DEI CONTENUTI"
GIUSLAVORISTICI (CONTENT CURATION) AL SERVIZIO DELLE ESCLUSIVE ESIGENZE DI AGGIORNAMENTO E APPROFONDIMENTO TEORICO DELLA COMUNITA' DI TUTTI I PROFESSIONISTI GIUSLAVORISTI, CONSULENTI, AVVOCATI ED ALTRI EX. L. 12/1979.

NEL BLOG SI TRATTANO "CASI PRATICI", ESEMPLIFICATIVI E FITTIZI, A SOLO SCOPO DI STUDIO TEORICO E APPROFONDIMENTO NORMATIVO.

IL PRESENTE BLOG NON OFFRE,
NE' PUO', NE' VUOLE OFFRIRE CONSULENZA ONLINE IN ORDINE AGLI ADEMPIMENTI DI LAVORO DI IMPRESE, O LAVORATORI.

NON COSTITUENDO LA PRESENTE PAGINA SITO DI "CONSULENZA ONLINE", GLI UTENTI, PRESA LETTURA DEI CONTENUTI CHE VI TROVERANNO, NON PRENDERANNO ALCUNA DECISIONE CONCRETA, IN ORDINE AI LORO ADEMPIMENTI DI LAVORO E PREVIDENZA, SENZA AVER PRIMA CONSULTATO UN PROFESSIONISTA ABILITATO AI SENSI DELLA LEGGE 12/1979.
I CURATORI DEL BLOG, PERTANTO, DECLINANO OGNI RESPONSABILITA' PER OGNI DIVERSO E NON CONSENTITO USO DELLA PRESENTE PAGINA.




martedì 7 ottobre 2014

USO DI VOUCHER DI LAVORO ACCESSORIO PER LAVORATORI EX DIPENDENTI

Quesito:
E' lecito l'impiego con voucher di "lavoro accessorio" ex. art. 70 D.lgs. 276/03 di personale già assunto a titolo di lavoro dipendente?
 
Riposta:
Il Ministero del Lavoro, con Nota nr. 14742/2014, è intervenuto, ammettendo tale possibilità.
Resta comunque la possibilità del personale ispettivo di valutare profili eventualmente "elusivi" connessi a tale contrattualistica e fa il seguente esempio: utilizzazione con voucher con maturazione di periodo di disoccupazione e successiva riassunzione dei medesimi Lavoratori con godimento di vantaggi contributivi (es. assunzioni agelate ASpI).
 
 
 

Nessun commento:

Posta un commento